
Asesoría de empresas
- Formación académica: ¿Qué estudios ha cursado?
El personal de cualquier empresa debe de tener conocimientos amplios sobre su campo de trabajo, lo cual significa mayor formación y experiencia profesional, siendo un requisito fundamental la buena atención al cliente. Haciendo una analogía, elegir un asesor de empresas sin una adecuada formación académica, es como querer conducir un auto de Fórmula 1 de la noche a la mañana, por esta razón, es preciso tener en cuenta sus estudios universitarios, dónde se pueden tener como base las siguientes carreras:
- Licenciatura en Administración y Recursos Humanos
- Licenciatura en Gestión Empresarial
- Licenciatura en línea en Desarrollo Empresarial y de Negocios
- Licenciatura en Derecho
- E
specialidad: ¿Qué especializaciones tiene?
En muchas ocasiones las empresas tienen problemas en áreas muy específicas, por lo cual buscan personas indicadas y especializadas en estos aspectos. independientemente de los títulos de las licenciaturas cursadas por los asesores empresariales, es aconsejable que éste tenga una especialización, ya sea una maestría o un doctorado en las áreas que la empresa necesita resolver.
- Experiencia: ¿Cuál es su experiencia?
El éxito o fracaso de una empresa al contratar asesoría empresarial, dependerá de la experiencia con la que el asesor cuente. Si un asesor ha invertido tiempo y dinero en procurar una buena formación para ofrecer un buen servicio a sus clientes, tiene que cobrar unos honorarios en consonancia con lo que ofrece. Cuando se selecciona un asesor, esto debe de ser en base a la experiencia y formación con la que cuenta, y no por lo económico de sus servicios, pues lo barato puede salir caro.
- Clientes: ¿A quiénes ha brindado sus servicios?
Cuando buscamos a un asesor es importante que su perfil profesional nos indique en qué tipo de empresas ha trabajado, el tiempo que lleva trabajando y los resultados que ha obtenido, de esta manera se puede garantizar que tiene la experiencia suficiente para dar respuesta a las necesidades e inquietudes que la empresa demanda.
- Servicios: ¿De qué manera presta sus servicios?
El asesor está al servicio del cliente, no el cliente al servicio del asesor. Con este concepto la asesoría pone los medios que le permitan adquirir la información necesaria que la empresa requiere, sin que ésta se vea afectada en su funcionamiento. Al elegir la asesoría se debe tener en cuenta cómo y cuándo el asesor recabará la información que precisa para cumplir con su labor.
- Consigna: ¿Qué aporta a los clientes?
Una asesoría debe tener la consigna de aportar a sus clientes los conocimientos especializados sobre el sector de los que carece la mayoría del público y hacerlo de forma rigurosa. Para conseguir esto es necesario un conocimiento multidisciplinario y contrastada experiencia.
- Capacidad: ¿Qué tanto entiende el problema?
La asesoría debe de tener la capacidad de interrelacionarse con la empresa cliente para generar confianza, de manera que sea un confidente que esté atento de las problemáticas que la empresa presente y que ofrezca soluciones concretas para la buena marcha del negocio.
- Compromiso: ¿Cómo se compromete?
El compromiso que la asesoría debe de tener para cumplir con las obligaciones en tiempo y forma, tienen como objetivo que la empresa logré ser más competitiva, de esta manera sus rendimientos y utilidades tendrán un nivel mayor, para que sus expectativas de crecimiento sean exitosas.
Entrevista: ¿Qué candidatos son mejores?
¿Flojera?, probablemente a la hora de entrevistar a los posibles asesores sea tedioso, pero es algo fundamental para elegir una buena asesoría, porque finalmente el negocio está de por medio. Se trata de cerciorarse de que el asesor cumple con los criterios fundamentales de un profesional (competencia técnica y experiencia).
- División de tareas: ¿Cómo se adapta?
Cada vez son más los empresarios que quieren conocer mejor la salud de su negocio, por lo que la figura del asesor tradicional está evolucionando en una relación colaborativa. Por lo que pueden dividir todas las tareas con el asesor, de modo que sea él quien presente las mejores opciones para tomar decisiones fundamentales para el buen funcionamiento de la empresa.
Para los pequeños comercios nada es sencillo, todo representa un reto a superar, y así lo reflejan diversos estudios, donde señalan que en México el 75% de las startups cierran operaciones luego del segundo año de existencia, pese a ello, en los últimos años el 94% de nuevas empresas son PYMES. Para sobrellevar los contratiempos y retos que surgen día con día para los pequeños comercios, es necesario identificar las oportunidades que se presenten, en este artículo se expone una serie de estrategias para lograr la supervivencia de estos negocios.
Consejos para los pequeños comercios
- Medir el consumo de agua y energía, así como la generación de residuos
No porque sean pequeños comercios significa que se descuiden los niveles de consumo de las operaciones de la empresa, debido a que hacer lo contrario, puede acarrear una serie de dificultades que se pueden presentar a corto y mediano plazo. Es necesario revisar las facturas de varios periodos y las especificaciones del proceso, así se puede saber si existen desviaciones en el consumo. La generación de residuos, es otro aspecto de suma importancia, esto representa un gasto adicional, por ello es necesario que se aproveche al máximo la materia prima y reciclar los residuos que se generen.
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Pensar en el E-commerce
El comercio electrónico sigue aumentando cada año, este es un terreno ideal para que las empresas con presencia en internet decidan incluir una tienda virtual en su sitio web, para posicionar el producto o servicio que se ofrezca dentro del mercado, permitiendo llegar a clientes de otras ciudades y países. El comercio electrónico está todavía empezando, trata de imaginar hasta dónde puede llegar en 5 o 10 años.
- Acciones de marketing digital
Para mejorar los beneficios del sitio web y de su tienda virtual es necesario tener un buen plan de marketing digital, que permita alcanzar la visibilidad necesaria para conseguir un mayor tráfico hacia la página de Internet y más conversiones en ventas. Se recomienda combinar acciones de posicionamiento SEO y SEM, social media, inbound marketing y emailing.
- Ahorrar para proyectos mayores
Los proyectos de baja inversión crean ganancias menores que se pueden ahorrar para financiar otros proyectos de mayor Impacto ambiental y económico, cómo cambiar los techos de las instalaciones para una entrada natural de luz, con esto se utilizan menor iluminación artificial, cambiar los focos de alto consumo energético por tecnología LED, instalación de celdas fotovoltaicas para generar su propia electricidad, entre otras acciones.
- Actualiza los sistemas de gestión
Para que la empresa sea más competitiva es necesario actualizar los sistemas tradicionales de gestión, utilizando las herramientas tecnológicas actuales, con un software de terminal de punto de venta (TPV), para optimizar la gestión de stocks, pedidos y el control de márgenes y precios; también incorporar un software de gestión de servicio al cliente (CRM), que permita ofrecer un sistema ágil de atención. Si se desea algo más avanzado para manejar la producción, logística, distribución, inventario, envíos, facturas y contabilidad de la compañía, es necesario adquirir un sistema de planificación de recursos empresariales (ERP).
- Poner precios bajos
En los pequeños comercios también se puede competir como en las grandes empresas, donde sólo unos cuantos productos se pueden poner a precios muy atractivos para los clientes, ya que presta más importancia a los precios bajos, esta estrategia permite poner en competencia los precios calculados.
- Identificar medidas de reducción de gastos
En base a los datos de consumo se pueden identificar oportunidades para generar ahorros. Entre las acciones que se pueden realizar, se aconseja elaborar una lista de los proyectos, anotando la inversión necesaria para su implementación y los ahorros estimados; dar prioridad a los proyectos con baja inversión, incluso puede haber algunos que no la requieran.
- Especialización en la atención al cliente
También en los pequeños comercios es de vital importancia esmerarte al máximo para ganar el aprecio de la clientela, esto representa una ventaja competitiva. Por eso es importante prepararse a través de cursos especializados, que ayuden a reflexionar sobre la manera de trabajar y adaptarse a las nuevas tendencias.
Para imponer mayor presencia entre la competencia, los pequeños comercios no necesitan invertir demasiado para crear algún producto o servicio nuevo, simplemente basta con introducir algún matiz, alguna mejora o novedad específica, con la posibilidad de especializarse en algún tipo de producto o perfil de cliente. Los comercios pueden plantearse dos sencillas preguntas: ¿Puedes fabricar lo que compras a otros? o ¿Puedes cambiar de proveedores para acceder a productos más atractivos?
- Cooperación empresarial
La cooperación empresarial en función del perfil del negocio deriva en la posibilidad de participar activamente en la asociación de comerciantes y/o en el centro comercial abierto de tu zona, convertirte en franquicia para tener el apoyo de un grupo franquiciador o promover grupos de compra con otros comerciantes. También se debe valorar la posibilidad de trasladarse a un centro o calle comercial.

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El
5- Conocer los canales de comunicación: Por medio de la implementación de un CRM analítico, se puede obtener información de los medios preferidos por los clientes o grupo de ellos para comunicarse con la empresa, siendo la comunicación algo vital para mantener una sólida relación.
6- Equilibrio de la información: Es de mucha importancia que a la hora de incluir los datos en los campos del CRM se procure mantener un equilibrio entre la cantidad de información que realmente se necesita y el número de posibles nuevos clientes que se requerirán. sin duda, cuidar el aspecto cuantitativo dentro de un CRM le permitirá a este tener un mejor funcionamiento y flujo de los datos.
5.- ¿Cuándo utilizar el CRM?
No cabe duda que el CRM analítico es una potente herramienta que permite analizar toda la información que contienen las bases de datos de los clientes, con el propósito de conocer más a fondo a los clientes y ofrecer soluciones comerciales adecuadas a sus necesidades. Dentro del mismo contexto,
En un escenario corporativo donde la competencia es intensa y los costos operativos tienden al alza, asegurar la rentabilidad de un negocio exige ir más allá del simple incremento en el volumen de ventas. La verdadera salud financiera se fundamenta en la capacidad de optimizar los márgenes internos, comprender a fondo el comportamiento de los indicadores clave y diseñar una combinación estratégica de soluciones comerciales para el público. Cuando el margen de maniobra sobre los precios de mercado es limitado, la dirección debe dirigir sus esfuerzos hacia la eficiencia de los procesos y la estructura de costos. Con el propósito de trazar una ruta clara que guíe a las organizaciones a potenciar sus beneficios, analizamos 10 fórmulas financieras y operativas esenciales para mitigar fugas de capital e incrementar los márgenes de ganancia de la empresa de manera sostenible.
El margen de contribución en cualquier empresa mide el verdadero potencial de ganancias de un negocio. Para calcularlo haz lo siguiente:
Un factor clave para la rentabilidad de tu empresa es la integración de la información para tomar decisiones acertadas y en tiempo, evitar re-trabajos y minimizar el margen de error al momento de ingresar y manejar los datos e indicadores importantes para las operaciones del negocio. Las soluciones tecnológicas juegan un papel importante en este tema al optimizar los procesos internos y ahorrar costos, logrando con esto tener una empresa más eficiente en el uso de sus recursos tanto de capital como humanos.
En épocas de inestabilidad económica o de transformaciones aceleradas en los mercados, asegurar la continuidad de las pequeñas y medianas empresas se convierte en uno de los desafíos más complejos para cualquier administrador. Si bien las estadísticas suelen reflejar una alta tasa de mortalidad empresarial durante los primeros años de vida de un negocio, la insolvencia rara vez se presenta de forma súbita; por el contrario, suele ser el resultado de fallas acumuladas en el control interno y la planeación estratégica. Implementar mecanismos rigurosos de supervisión financiera y anticiparse a las contingencias del entorno son las herramientas definitivas para blindar la operación. Con el propósito de trazar una ruta preventiva eficaz, en este artículo analizamos las claves operativas y los pilares estratégicos necesarios para detectar riesgos a tiempo, optimizar los recursos y mitigar eficazmente la quiebra de una empresa.
ngresos insuficientes para subsistir al menos 1 año. El nuevo empresario tiene que tener en cuenta el factor tiempo, y es que, las empresas necesitan una inyección de inversión constante al menos durante su primer año de vida, muchas veces todas las ganancias necesitan ser reinvertidas. Por ello, el emprendedor debe contar con ahorro suficiente para su supervivencia, de lo contrario, fracasará por falta de ingresos personales y de inversión.
16. Dejar de invertir en publicidad. Este es otro error que las nuevas empresas cometen constantemente. Costear publicidad no es en absoluto un gasto, sino una inversión a corto, mediano y largo plazo. La publicidad efectiva es la principal manera de dar a conocer a la compañía y a sus productos a los principales clientes potenciales, sin ella, básicamente se le están ofreciendo productos y servicios a la nada. Debe pensarse que al ser una inversión, el dinero se bonificará por mucho a lo largo del tiempo y se verá reflejada en las ventas y las ganancias.
La correcta gestión de una organización no solo consolida su posición en el mercado local, sino que abre la oportunidad de proyectar sus soluciones hacia nuevos horizontes comerciales y mercados potenciales con alta demanda. Si bien la expansión empresarial representa un hito fundamental para cualquier emprendedor o corporación, este proceso también introduce desafíos operativos de gran envergadura y responsabilidades de control financiero mucho más complejas. Cruzar las fronteras tradicionales del negocio exige una planeación minuciosa que evalúe la capacidad de adaptación interna y minimice los riesgos de la transición. Con el fin de trazar una ruta clara que guíe a las empresas en este crecimiento, analizamos los 19 puntos esenciales para estructurar una estrategia de expansión satisfactoria, rentable y sostenible.
Asegurar el pago:
Cómo se ha podido apreciar en este artículo, los planes de expandir el negocio es algo complejo que no debe de tomarse a la ligera, pues requiere muchos requisitos para cumplir a cabalidad los objetivos deseados. Toda empresa que se expande tiene que adaptar sus recursos financieros, humanos y materiales al nuevo mercado, para ello las empresas pueden optar por la opción de herramientas tecnológicas encargadas de administrar las finanzas, gestionar los recursos materiales y controlar la plantilla laboral, como es el caso de
En el dinámico entorno de los negocios actuales, el crecimiento y la sostenibilidad de una organización no dependen únicamente de contar con personal operativo calificado, sino de la visión estratégica de quienes guían las estructuras internas. Los gerentes actúan como los verdaderos directores de orquesta de la cultura corporativa, siendo los responsables de marcar el ritmo operativo, resolver conflictos y anticiparse a las fluctuaciones del mercado. Para consolidar un liderazgo efectivo y coordinar equipos de alto rendimiento, un directivo moderno debe reunir un conjunto integral de competencias técnicas, humanas y conceptuales. Conocer y desarrollar las 25 aptitudes gerenciales clave es el primer paso indispensable para transformar los retos del entorno en oportunidades reales de rentabilidad y éxito empresarial.
Los gerentes exitosos no sólo deben tener una buena actitud, además de ello, necesitan contar con una serie de conocimientos y experiencias para desarrollarse de mejor manera durante las actividades correspondientes a la administración empresarial, pues gracias a su trabajo y dedicación adquirieron empíricamente las habilidades y aptitudes para gestionar una empresa eficazmente. Por último, es importante recordar que los buenos gerentes siempre mantienen una mentalidad de aprendiz, pues aun cuando sus conocimientos académicos hayan llegado a lo más alto, siempre hay algo nuevo por aprender.
Los gerentes a la hora de tratar con los subordinados no deben comportarse como jefes autoritarios, sino como líderes que saben dónde están, para dónde van y que establecen guías bien definidas para alcanzar sus objetivos. Entre las actitudes que se pueden resaltar de un líder: son personas que toman la iniciativa, entusiastas ante la circunstancia y que son un ejemplo para las personas que trabajan con él. Las empresas actuales requieren de un liderazgo moderno más flexible, abierto y participativo, donde los gerentes aprovechen el potencial de cada una de las personas que forman parte de la organización.
aman su trabajo y lo realizan con cuerpo y alma.
14. Satisfacción por su trabajo. Disfrutar en todo momento lo que se hace, permite a cualquier emprendedor llegar al éxito con mayor facilidad, ello debido a que no solo se trabaja para vivir, sino que se vive para trabajar en alcanzar los sueños deseados. Aunque haya momentos duros, jamás se debe olvidar los motivos que guiaron a tomar el camino del emprendedurismo, por tanto, siempre se debe tener una actitud positiva y no decaer.
21. Establecen buenas relaciones. La gente exitosa establece buenas relaciones con las personas, entiende que hay diferentes clases y se adapta a cada una de ellas. Siempre escucha sus amigos y pone mucha atención a sus compañeros de trabajo, al igual que a sus vecinos y hasta el mesero, por lo cual, la gente valora su compañía.
23. Practican el autocontrol. Es difícil ser exitoso, si no se tiene la capacidad del autocontrol, hay que tener en cuenta que, si se está trabajando, se debe aprender que primero es contra sí mismo y no ser arrogante o impulsivo. Así que ten una actitud positiva y pon de tu parte para regular mejor tus emociones y tu comportamiento.
1er Mandamiento: El cliente por encima de todas las cosas
5to Mandamiento: Marcarás la diferencia
10mo Mandamiento: Conformarás un equipo de satisfacción


En un entorno de negocios dinámico y en constante evolución, la capacidad de generar ideas originales y conceptos disruptivos constituye el motor fundamental de la ventaja competitiva. Lejos de ser un talento innato o exclusivo de ciertas disciplinas, la creatividad es una habilidad cognitiva que puede estimularse y estructurarse mediante metodologías prácticas. Cuando una organización o un emprendedor fomenta el pensamiento divergente dentro de sus equipos, impulsa el desarrollo de marcas sólidas y soluciones innovadoras preparadas para satisfacer las demandas del mercado. De este modo, consolidar un ecosistema abierto a la innovación no solo incrementa la eficiencia de los procesos internos, sino que aporta un valor agregado directo que eleva el rendimiento y la sostenibilidad económica de la empresa.
Los resultados se dan con la prueba y error, por ello los científicos cuando experimentan deben aprender a improvisar en conjunto con los conocimientos e ideas. Para fomentar la creatividad se puede empezar por leer, debido a que esta práctica estimula el cerebro, ayuda a conocer lo que se sabía y a experimentar con aprendizajes nuevos. Otra forma efectiva de experimentación es fijar una idea o ideas y empezar a escribir libremente sobre ellas de manera personal e inspiradora, deja de lado las inhibiciones y comenzando a trabajar en ello. Recuerde, cualquier actividad que despierte nuevos horizontes en la creatividad es bienvenida.
Para afrontar los problemas a los que nos enfrentamos se necesita de la colaboración de otras personas para ser resueltos. Al respecto, Brian Uzzi, sociólogo en la Northwestern University de Illinois, pasó varios años estudiando la forma de trabajo en los musicales de Broadway para llegar a la conclusión de que “los mejores equipos eran aquellos en los que las relaciones estaban mezcladas. En los que había individuos que compartían una amistad de años, pero en los que también había recién llegados”. Dice Uzzi que “la gente tiene una tendencia a querer hacer las cosas solo con sus amigos, pues se sienten más cómodos, pero es exactamente lo que no se debe hacer”.
En el competitivo entorno empresarial actual, la productividad se ha consolidado como el indicador clave para evaluar la eficiencia y la capacidad de un sistema al transformar recursos en soluciones de valor. Lejos de traducirse simplemente en trabajar más horas, ser productivo implica optimizar de forma inteligente factores como el capital humano, el tiempo y la tecnología para generar un mayor valor agregado. Cuando una organización o un profesional logra implementar metodologías eficientes de rendimiento, maximiza de manera directa su rentabilidad y sostenibilidad. Por ello, aprender a gestionar las actividades diarias bajo un enfoque estratégico es el primer paso indispensable para alcanzar los objetivos preestablecidos de cualquier negocio.
Según INEGI “
En un mercado globalizado donde los consumidores son cada vez más exigentes, la atención al cliente se ha consolidado como un componente transversal y prioritario en el plan estratégico de cualquier empresa. Más allá de resolver incidencias de manera aislada, el servicio al cliente abarca un conjunto de actividades interrelacionadas diseñadas para garantizar que el comprador reciba el producto o servicio en el momento, lugar y condiciones adecuadas. Establecer un estándar de excelencia en este sector no solo asegura el uso correcto de las soluciones ofrecidas, sino que actúa como el principal motor para forjar la reputación corporativa, generar confianza y diferenciar a la marca dentro de un entorno altamente competitivo.
