Acercarse a un inversionista de manera efectiva requiere preparación, claridad y la capacidad de comunicar tu idea de forma convincente para que apoye tu proyecto. Esta tarea puede parecer desafiante, pero con una estrategia sólida y bien estructurada, es completamente alcanzable. Los inversionistas buscan oportunidades con un alto potencial de retorno, pero también buscan señales claras de que los emprendedores tienen la capacidad de ejecutar y gestionar sus ideas con éxito. Aquí te dejamos 7 pasos clave para aumentar tus probabilidades de conseguir la inversión que necesitas.
1. Define Claramente tu Visión y Misión
Antes de hablar con un inversionista, asegúrate de tener una visión clara de lo que deseas lograr. Tu proyecto debe tener un propósito definido que se alinee con las tendencias actuales del mercado o las necesidades del público. Para captar la atención de un inversionista, es fundamental que expliques de manera sencilla y clara qué problema estás resolviendo y qué hace única tu solución. Es importante tener en cuenta que una visión inspiradora puede ser un diferenciador clave, pero también debe ser realista y alcanzable.
Deberás demostrar que comprendes a fondo el mercado y los desafíos que enfrentas, mostrando que tu visión está basada en una necesidad real y no en una idea abstracta.
2. Presenta un Modelo de Negocio Sólido
Uno de los aspectos más importantes que un inversionista analizará es el modelo de negocio. ¿Cómo generarás ingresos y cómo lograrás la rentabilidad? Es crucial que expliques de forma clara cómo planeas hacer crecer tu empresa de manera escalable y sostenible. Los inversionistas no solo quieren saber qué harás, sino cómo lo harás y, lo más importante, cómo lo monetizarás.
Es recomendable que presentes un plan financiero que detalle los ingresos esperados, los márgenes de ganancia, los costos operativos y el flujo de caja proyectado. Los inversionistas valoran los proyectos que tienen planes a largo plazo y que pueden demostrar cómo una inversión inicial llevará a un retorno significativo.
3. Demuestra Conocimiento Profundo del Mercado
Antes de lanzarte a presentar tu proyecto, realiza una investigación exhaustiva sobre el mercado en el que te estás introduciendo. Conocer a fondo tu sector, la competencia y las tendencias del mercado es esencial para responder cualquier pregunta o duda que los inversionistas puedan tener. Además, demostrar un conocimiento profundo te permitirá identificar oportunidades que otros competidores podrían estar pasando por alto.
Esto no solo te ayudará a presentar tu proyecto de manera más convincente, sino que también te dará la capacidad de mostrar cómo tu solución puede marcar la diferencia.
Conocer bien tu mercado te permitirá también identificar las oportunidades para expansión, lo cual es crucial para asegurarles un retorno a largo plazo.
4. Resalta tu Equipo de Trabajo
Aunque el proyecto es sin duda importante, los inversionistas también invierten en las personas que están detrás de él. El equipo que lidera el proyecto es crucial para la confianza del inversionista. Asegúrate de resaltar la experiencia, habilidades y conocimientos de tu equipo, así como su motivación y capacidad para trabajar en conjunto.
Si tu equipo cuenta con experiencia en áreas clave como marketing, desarrollo de producto, ventas o tecnología, asegúrate de destacarlo. Los inversionistas valoran la diversidad de habilidades dentro del equipo, ya que esto les da confianza de que el proyecto tiene las capacidades necesarias para superar los obstáculos que puedan surgir.
5. Desarrolla un Producto Mínimo Viable (MVP)
Tener un Producto Mínimo Viable (MVP), aunque sea una versión simplificada de tu producto final, muestra que tienes algo tangible y funcional. Los inversionistas prefieren proyectos que ya tengan algún tipo de validación, ya sea en forma de un prototipo, una base de clientes o datos que respalden la viabilidad de la idea.
Si aún estás en fase de desarrollo, asegúrate de poder presentar un plan claro para cómo lo llevarás al mercado. Los inversionistas buscan emprendedores con la capacidad de planificar con detalle y ejecutar con efectividad.
No se trata solo de tener algo funcional en el corto plazo, sino de demostrar que el producto tiene un gran potencial de expansión.
6. Haz Proyecciones Financieras Claras
Los inversionistas buscan seguridad y claridad en las finanzas. Asegúrate de tener proyecciones financieras bien fundamentadas, basadas en datos reales, que muestren cómo esperas que crezca tu negocio a lo largo del tiempo. Las proyecciones deben incluir previsiones de ingresos, costos, márgenes de beneficio y el retorno esperado para los inversionistas. Este aspecto es clave, ya que sin una visión clara de los aspectos financieros, los inversionistas pueden sentir incertidumbre sobre la viabilidad del proyecto.
Las proyecciones deben ser realistas y basadas en datos de la industria, investigaciones de mercado y análisis de la competencia. Mostrar que entiendes los riesgos del negocio y cómo planeas mitigarlos aumentará la confianza del inversionista.
7. Prepara una Estrategia de Salida Atractiva
Los inversionistas quieren saber cómo y cuándo podrán obtener un retorno de su inversión. Es crucial tener una estrategia clara de salida muy bien definida. Esta estrategia puede incluir la venta de la empresa, una posible salida a bolsa, la compra por parte de una empresa más grande o incluso la recomposición del capital de la empresa mediante nuevas rondas de financiamiento. Asegúrate de que los inversionistas puedan ver cómo se materializa el retorno de su inversión, ya sea a corto, mediano o largo plazo.
Conclusión
Convencer a un inversionista no se trata solo de una presentación atractiva, sino de demostrar que tienes la capacidad, el conocimiento y el enfoque adecuado para llevar tu proyecto al siguiente nivel. Al seguir estos 7 pasos, puedes aumentar significativamente tus probabilidades de generar confianza y asegurar el financiamiento necesario para hacer crecer tu negocio. Recuerda que la clave está en ser transparente, realista y mostrar siempre tu compromiso con el éxito a largo plazo.
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2. Explicar el contexto de la tarea. Una vez seleccionado el candidato (s), es hora de explicar la actividad a realizar. La explicación tiene que ser clara y concisa para que no quepa ninguna duda de lo que se tiene que hacer. El candidato debe quedar sin interrogantes y listo para comenzar con su nuevo trabajo. 
4. Otorgar autoridad. Esto es indispensable. Se está poniendo la confianza en unas manos que se sabe que están preparadas para una responsabilidad mayor, la autoridad es lo menos que el candidato puede esperar del directivo. El empleado puede tomar las medidas y acciones que crea necesarias para llevar a cabo su tarea, siempre y cuando sean absolutamente indispensables y previamente estipuladas por ambas partes, y tiene que tener permitido dicho espacio de facultades. 
Tareas administrativas. Por lo regular algunas empresas y/u oficinas, contratan a una secretaria o asistente personal para delegarle tareas administrativas tales como: elaborar cheques, hacer pagos en el banco, ordenar el archivo, contestar llamadas de clientes o proveedores y atenderlos, redactar contratos y enviar mails. Es muy común delegar este tipo de responsabilidades, no sin antes capacitar adecuadamente al personal.
Inscripciones. Estas inscripciones pueden ser contables. Cada compañía debe contar con el asesoramiento de un contador o asesor en finanzas y debería ser también el responsable de encargarse del pago de impuestos y de toda el área financiera. Por supuesto, esto no se deja al azar, el contador (o asesor) debe ser de completa confianza y tiene que reportar cada movimiento fiscal y financiero con el dueño o directivo a cargo.
Comunicaciones. Se refiere a la interacción con el público online. Es decir, esta persona es la encargada de ocupar su tiempo respondiendo a todas las dudas, sugerencias, quejas y comentarios en todas las redes sociales y páginas web. Puede ser una tarea delegada a algún empleado o contratar a alguien específico para ello.
Softwares y tecnología. La correcta supervisión de dichas actividades es clave. El dueño o directivo puede convocar a juntas quincenales o mensuales para revisar que todo vaya de acuerdo a los objetivos planteados. Dependerá de las necesidades de la compañía la prolongación de la junta y el tiempo requerido para llevar a cabo una nueva reunión. Sin embargo, es prioridad que para cada actividad, el empleado lleve bitácoras, notas o documentos (depende de la tarea) por escrito para su correcta revisión, medición, control y lectura en general.
La demanda ha aumentado. Cuando el número de clientes aumenta significativamente y se mantiene a lo largo del tiempo, es momento de comenzar a pensar en contratar nuevo personal que se haga cargo, sobre todo, de la atención al cliente y la producción. Este hecho significa que existe la posibilidad de un crecimiento en la empresa y no es adecuado permitir que los clientes se vayan por falta de personal, se debe asumir el riesgo y afrontar el crecimiento. 
Los empleados con los que se cuentan no son suficientes o están trabajando de más. Si un solo trabajador realiza las actividades que deberían llevar a cabo dos o más colaboradores, o algún área de la empresa se para constantemente por falta de personal, significa que las actividades son demasiadas y el personal muy escaso. No debe permitirse que los empleados afronten demasiadas actividades porque esto perjudica la productividad y desarrolla descontento. 
El tiempo ya no es suficiente. Cuando el directivo, así como los empleados, ya no cuentan con tiempo suficiente para concluir las tareas, cuando se pasan más horas en el trabajo que con la familia porque no se da basto, es hora de contratar más personal; las tareas son excesivas y ya no alcanza con la mano de obra con la que se cuenta.
Personal para abrir una nueva área. Si la empresa va en crecimiento y se requiere la inauguración de nuevas áreas, es no solo importante sino necesario, contratar nuevo personal experto en esa materia.
